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我院实行拟聘人员考核制度

上传时间: 2013-10-31 被浏览 1779 次

  为了保证拟聘人员能够符合我院的工作需要,我院对聘任工作进行了改革。不再是仅凭一纸证书就确定聘任人员,而是在实际工作中通过日常工作中逻辑思维和相应的文字表达能力,对问题分析、推理、判断的逻辑性和思维能力是否很强,以及相应的文字材料所表达的内容撰写水平如何等;设计能力;语言表达能力,被考核人汇报时,语言表达是否流畅、思路是否清晰;常识储备是否丰富,以及能否抓住汇报的要点等多方面对拟聘人员进行考核,严把用人关,提高了我院的综合素质。
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